Sind Sie neugierig, wie Sie Ihre beruflichen und privaten Fähigkeiten verbessern können? Dann ist unser kostenloser Online-Infoabend genau das Richtige für Sie!
Erfahren Sie alles über unsere vielfältigen Seminare und wie diese Ihnen helfen können, Ihre Ziele zu erreichen. Lassen Sie sich von unseren Experten inspirieren und gewinnen Sie Einblicke in die Themen, die Ihnen am Herzen liegen.
Themen des jeweiligen Abends:
Details:
Nutzen Sie diese Gelegenheit, um alle Informationen zu erhalten, die Sie für eine fundierte Entscheidung benötigen. Unser Ziel ist es, Ihnen volle Sicherheit und Klarheit über unsere Seminarangebote zu geben, damit Sie motiviert und gut informiert teilnehmen können.
Für das Jahr 2024 sind keine Online Infoabende mehr geplant.
Neue Termine für 2025 sind in Klärung.
Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme!
Herzliche Grüsse, SYED Academy
Die dynamischen Veränderungen in der Wirtschaft haben das Bewusstsein für die grundlegenden Prinzipien des neuen Organisationsparadigmas geschärft. Zukunftsorientierte Modelle zeigen einen Trend weg von starren hierarchischen Strukturen hin zu einer dezentralen, systemischen Zusammenarbeit.
Das Konzept des “Lernenden Unternehmens” ist zu einem zentralen Thema in der betriebswirtschaftlichen Diskussion geworden. Erfolgreiche Organisationen der Zukunft zeichnen sich dadurch aus, dass sie das Engagement und das Lernpotenzial auf allen Ebenen ihrer Struktur nutzen können. Innovations- und Leistungsfähigkeit sind zunehmend entscheidend dafür, ob Unternehmen den Anforderungen des globalen Marktes gerecht werden können. Eine neue Lernkultur wird daher für Unternehmen immer wichtiger, um die Anforderungen einer dynamischen Kombination aus struktureller Stabilität und hoher Flexibilität zu erfüllen.
Soziale Kompetenz, Teamfähigkeit, Flexibilität und Unternehmergeist stehen ganz oben auf der Liste der kritischen Erfolgsfaktoren für Führungskräfte und Mitarbeiter von morgen. Ungenutzte Potenziale der Mitarbeiter halten einen Teufelskreis verschenkter Qualität aufrecht. Unternehmenskultur und Kundenbeziehungen basieren weniger auf äußeren Verhaltensmustern als vielmehr auf der Fähigkeit, andere Menschen zu verstehen, auf ihre Bedürfnisse einzugehen und effektiv mit ihnen zu kommunizieren.
Dieses Seminar bietet einen Einblick in die Welt der systemischen Organisationsentwicklung und beleuchtet die entscheidende Rolle der Führung in Unternehmen und Organisationen. Dabei wird auch die Bedeutung der Identifizierung und Förderung der Entwicklungsstufen der Mitarbeiter:innen betont. Das Thema wird durch eine Einführung in systemisches Denken, die Auswirkungen systemischer Prinzipien auf den Unternehmenserfolg und die Bedeutung systemischer Kommunikation als Führungsinstrument ergänzt.
Wir freuen uns auf ihre Teilnahme.
Herzliche Grüsse
SYED Academy
Offene Fragen?
Senden sie uns eine E-Mail an info@syed-academy.ch
Gerne stehen wir Ihnen auch über WhatsApp zur Verfügung.
Klicken Sie einfach auf den Button unten und teilen Sie uns Ihr Anliegen im WhatsApp-Chat mit oder teilen Sie Ihren Wunschkurs mit Freunden per WhatsApp (Share Button).
Wir freuen uns darauf!
| Zielgruppe | Führungskräfte und Schlüsselpersonen in Unternehmen, Unternehmensberater, Coaches, Personalverantwortliche und Pädagogen |
|---|---|
| Trainer | Dipl. Ing. Kambiz POOSTCHI Autor der Bücher: |
| Parkplatz | rund um das Gebäude vorhanden oder beim Hauptbahnhof St. Gallen |
Tag 1: November 04, 2024
Tag 2: November 05, 2024
Start time:
09:00
End time:
17:00
Venue: Vadianstrasse 45, CH-9001 St. Gallen
Email: info@syed-academy.ch
CHF 1'789.90
Nicht vorrätig
Dies kann direkt über unsere Webseite im Online Shop bei Seminare und Kurse oder über E-Mail an info@syed-academy.ch erfolgen.
Alle Detailinformationen sind unter dem oben angebrachten Button “Seminare und Kurse” hinterlegt. Darin werden auch immer die neuesten Ausbildungsmöglichkeiten für sie eingepflegt.
Alle unsere Seminare sind nach dem Open System Model® konzipiert. Die Teilnehmer:innen erhalten eine fundierte Ausbildung in der Anwendung des Systemischen Ansatzes in Kommunikation, Führung, Management und Organisationsentwicklung auf der Grundlage des Open System Models.
Einige Unternehmen haben eigene Fonds für Weiterbildungsaktivitäten. Führungskräfte können prüfen, ob ihr Unternehmen solche Mittel für Weiterbildungen bereitstellt.
Arbeitgeberunterstützung: Viele Arbeitgeber in der Schweiz fördern die berufliche Weiterbildung ihrer Mitarbeiter, insbesondere wenn es um Führungskräfte geht. Dies kann sich in Form von finanzieller Unterstützung oder Freistellung für Weiterbildungsmaßnahmen manifestieren.
Berufliche Weiterbildungsfonds: In einigen Branchen und Regionen gibt es berufliche Weiterbildungsfonds, die von Arbeitgebern finanziert werden. Diese Fonds können für die Teilnahme an Weiterbildungsmaßnahmen genutzt werden.
Bildungsgutscheine: Einige Kantone in der Schweiz bieten Bildungsgutscheine an, die zur Finanzierung von Weiterbildungen, einschließlich Seminaren in der Führung, genutzt werden können. Die Bedingungen und Verfügbarkeit können je nach Kanton variieren.
Stipendien und Fördermittel: Es gibt Stiftungen, Organisationen und Bildungseinrichtungen, die Stipendien oder Fördermittel für Weiterbildungen anbieten. Dies kann auch für Führungskräfte gelten.
Unser Team besteht ausschließlich aus zertifizierten und erfahrenen Trainer:innen, die nach den Standards des OSM® qualifiziert sind. Ihre fundierten Kenntnisse und langjährige Praxiserfahrung fließen in jede ihrer Seminare und Kurse ein. Entdecken Sie die Expertise unseres Teams für eine optimale Wissensvermittlung und praxisnahe Schulungen.
Unsere Zertifizierungen erfolgen nach dem offenen System Gedanken und nach dem umgesetzten Praxis Wissen. Es ist uns wichtig, hier zu sehen, dass unsere Teilnehmer:innen freude am lernen hatten. Da es nur dann umgesetzt werden kann.
Aktuell bieten wir noch keine Online Kurse an. Sollten wir den Bedarf erkennen, kann dies auch kurzfristig umgesetzt werden. Daher bitten wir sie eine Anfrage an info@syed-academy.ch zu stellen, wenn sie diesen Bedarf haben sollten. Bitte teilen sie uns auch mit in welchen Bereich sie Bedarf im Unternehmen oder ihrer Einrichtung haben sollten.
Für alle Menschen die Verantwortung in ihrem Bereich (System) übernehmen wollen. Egal ob Partnerschaft, Familie oder Unternehmen. Mit dem Open System Model wird Klarheit geschaffen und Orientierung, so wie Strukturen für den jeweiligen Bereich und seiner Aufgabe darin.
