In der sich wandelnden Unternehmens- und Bildungslandschaft gewinnt eine neue Lernkultur zunehmend an Bedeutung. Unternehmen und Bildungs- sowie Sozialsysteme stehen vor der Herausforderung, flexibel und innovativ auf zukünftige Anforderungen zu reagieren.
Eine reife systemische Führung auf allen Ebenen und unternehmerisch denkende Mitarbeiter sind entscheidend für den Erfolg dezentraler Strukturen. Die Schlüssel zum beruflichen Erfolg liegen heute nicht nur in der Fachkompetenz, sondern vor allem in der Fähigkeit, eine progressive Lernkultur zu etablieren.
Dies beinhaltet die Anerkennung von Mitarbeitern und Kunden als integrale Teile eines übergeordneten Systems sowie die effektive Gestaltung funktionsgerechter Zusammenarbeit.
Systemdenken, die Vermittlung von Sinn und gemeinsamen Visionen, die Förderung von Selbstkompetenz und intrinsischer Motivation, die Klärung unbewusster mentaler Einstellungen und die Stärkung der Teamfähigkeit sind zunehmend entscheidend. Diese Faktoren spielen eine zentrale Rolle, um Unternehmen in der Komplexität und Interdependenz globaler Zukunftsmärkte erfolgreich agieren zu lassen.
Unsere massgeschneiderten Seminareinheiten und anwenderorientierten Lehrgänge vermitteln gezielt die Kernkompetenzen und Modelle, die für einen besseren Zugang zu individuellen Potenzialen sowie den Aufbau und die Förderung systemischer Strukturen in lernenden Organisationen von zentraler Bedeutung sind.
Steigern Sie mit uns Ihre organisatorische Flexibilität und Innovationskraft für eine erfolgreiche Zukunft.
Die stürmischen Veränderungsprozesse in der Gesellschaft und der Wirtschaft haben den Blick für die elementaren Prinzipien im Management geschärft. Zukunftsmodelle zeigen eine Entwicklung weg von hierarchischen Strukturen zu mehr dezentralen, partizipativen Organisationsformen. Der spezielle Charakterzug Lernender Organisationen erwächst aus dem dynamischen Zusammenspiel zwischen den Kompetenzen und Wechselbeziehungen der Mitglieder und der Qualität der Führung. Dabei nimmt die Führung eine zentrale Schlüsselfunktion ein, da sie primär für die Aufrechterhaltung systemischer Offenheit und Ausgerichtetheit verantwortlich ist. Fehlt die Funktion der Führung oder wird sie geschwächt, so führt diese Entwicklung zu einer Destabilisierung des ganzen Systems, was sich in der Folge in unterschiedlicher Symptomatik auf den diversen Strukturebenen manifestieren kann.
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Unsere Seminare und Lehrgänge richten sich an erwachsene Menschen, die Verantwortung für sich und andere übernehmen. Wir begleiten Organisationen, Führungskräfte und Schlüsselpersonen auf ihrem Weg zu kontinuierlichem Wachstum in Fach- und Sozialkompetenz. Unser Fokus liegt auf der Förderung selbstbestimmten, lösungsfokussierten und systemisch passenden Denkens und Handelns. Durch die Vermittlung zukunftsfähiger Methoden machen wir Wissen erlebbar. Entdecken Sie mit uns Wege zur nachhaltigen Entwicklung.
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Sprache ist mehr als sprechen und gesprochen heißt nicht unbedingt verstanden. Menschliche Kommunikation ist wie ein Brückenschlag zwischen zwei oder mehr Welten. Wo Menschen einander begegnen, kommen auch unterschiedliche Denkmodelle zusammen. Man kann die Grundlage der Verständigung in der Kommunikation stärken, indem man Gesprächspartner in ihrer Welt abholt und über Worte hinaus eine achtsame und respektvolle Haltung für ihre dahinterliegenden Bedürfnisse einnimmt. Das Postulat systemischer Kommunikation besteht darin, dass man Verantwortung zu tragen hat, für das, was ankommt und nicht bloß für das, was man aussendet.
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