Haben Sie jemals darüber nachgedacht, wie stark die freiwillige Feuerwehr agiert?
Diese mutigen Frauen und Männer sind rund um die Uhr im Einsatz, getrieben von tief verwurzelten Prinzipien wie Zugehörigkeit, Achtsamkeit und Ordnung. Ihr Erfolg in Krisensituationen basiert nicht nur auf Mut, sondern auch auf einer klar strukturierten Organisation, die ihre Potenziale fördert und stärkt. Ihr Sinn für den Gemeinschaftsbeitrag verleiht ihrem Handeln eine tiefere Bedeutung und Motivation.
Warum erzählen wir Ihnen das?
Weil genau diese Prinzipien, die die Feuerwehr zu Höchstleistungen befähigen, auch in Ihrem Unternehmen oder Organisation den Unterschied machen können. Führungskräfte, die systemische Prinzipien verstehen und anwenden, können ihre Teams optimal fördern, Konflikte lösen und die wahre Motivation ihrer Mitarbeiter freisetzen.
In der heutigen Geschäftswelt ist effektive Führung der Schlüssel zum Erfolg. Studien zeigen, dass fragmentierte Führung nicht nur zu erheblichen Kosten führt, sondern auch die Produktivität und Zufriedenheit der Mitarbeiter erheblich beeinträchtigt.
Die SYED Academy hat es sich zur Aufgabe gemacht, Führungskräfte auszubilden, damit Sie in der Lage sind, diese gewaltigen Herausforderungen der sich stetig wandelnden, globalen Welt zu bewältigen und Ihr Unternehmen auf Erfolgskurs zu halten.
Fragmentierte Führung kann ein Unternehmen wahrlich teuer zu stehen kommen. Laut einer Studie der Gallup-Organisation (2022) haben fast 20% der Mitarbeiter innerlich gekündigt, was zu Produktivitätsverlusten, erhöhter Fluktuation und letztlich zu hohen Kosten führt (WirtschaftsWoche).
Die Fluktuationskosten allein können zwischen 90% und 200% des Jahresgehalts eines Mitarbeiters betragen, wenn man die Kosten für Rekrutierung, Einarbeitung und den Verlust von Know-how berücksichtigt (Sage). Zudem zeigen Studien, dass Unternehmen mit hoher Mitarbeiterfluktuation deutlich geringere Gewinne erwirtschaften als solche mit stabiler Belegschaft (Flip App).
Um die Auswirkungen fragmentierter Führung und die Vorteile systemischer Führung zu verdeutlichen, betrachten wir zwei hypothetische Fallstudien:
Problem: Hohe Mitarbeiterfluktuation aufgrund mangelnder Führung.
Lösung: Implementierung des systemischen Führungsmodells.
Ergebnis: Reduktion der Fluktuation um 30%, Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit um 40%.
Problem: Produktivitätsverluste durch ineffiziente Mitarbeiterführung.
Lösung: Schulung der Führungskräfte in systemischer Führung.
Ergebnis: Steigerung der Produktivität um 25%, Verbesserung der Teamkommunikation.
Effektive Führungssysteme sind entscheidend für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens. In einer Zeit, in der Arbeitskräfte knapp und teuer sind, ist es wichtiger denn je, Führungskräfte zu haben, die in der Lage sind, Mitarbeiter: innen zu motivieren und zu binden. Doch dabei die Ziele nicht aus den Augen zu verlieren.
Wir sind der Meinung: Die Zukunft gehört den Unternehmen und Organisationen, die systemische Führung nicht nur verstehen, sondern auch in ihre Unternehmenskultur integrieren.
Dazu ein kleines Beispiel in harten Fakten: Studien zeigen, dass Unternehmen mit hoher emotionaler Bindung der Mitarbeiter:innen eine um bis zu 43% geringere Fluktuation und eine um 14% höhere Produktivität aufweisen (WirtschaftsWoche).
Menschen brauchen einen Sinn in ihrer Arbeit und klare Ziele, an denen sie sich orientieren und mit denen sie sich identifizieren können. Wenn dies gegeben ist, stellt sich der Erfolg fast von selbst ein. Denn Unternehmen und Organisationen sind nur so gut wie die Menschen, die in ihnen tätig sind.
Führungskräfte sind die Schlüssel zum langfristigen Erfolg, des Unternehmen oder jeder Organisation. Sie gestalten die Zukunft. Es liegt in ihrer Verantwortung, die Mitglieder und Mitarbeiter auf diesem Weg zu begleiten und zu unterstützen.
Doch dafür braucht es Führungskräfte, die bereit sind, alte Strukturen und Prozesse loszulassen und systemische Ansätze zu integrieren und umzusetzen. Führungskräfte, die die volle Verantwortung für jeden Einzelnen in ihrem Bereich übernehmen und für das System in dem Sie unterwegs sind.
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Die SYED Academy unterstützt Unternehmen und Organisationen dabei, fragmentierte Führung zu erkennen und zu beheben.
Unsere Ausbildungsgänge und Schulungen sind darauf ausgerichtet, Führungskräfte auf die Herausforderungen der Zukunft vorzubereiten. Wir bieten massgeschneiderte Programme an, die auf den spezifischen Bedürfnissen Ihres/Ihrer Unternehmens oder Organisation basieren.
Unsere Schwerpunkte sind
Die Investition in die systemische Ausbildung von Führungskräften (aller Art) ist die langfristigste Lösung, um fragmentierte Führung zu vermeiden und Ihr Unternehmen, bzw. Ihre Organisation erfolgreich zu machen.
Die SYED Academy und Ihre Referenten: innen stehen Ihnen mit ihrem umfassenden Know-how zur Seite, um sicherzustellen, dass Ihre Führung bestens gerüstet ist und die Herausforderungen von heute/morgen zu meistern.
Für weitere Informationen und individuelle Beratung kontaktieren Sie uns bitte unter info@syed-academy.ch oder besuchen Sie unsere Website www.syed-academy.ch.
In der heutigen schnelllebigen und sich ständig verändernden Geschäftswelt ist es für Führungskräfte unerlässlich, Resilienz und Anpassungsfähigkeit zu entwickeln. Durch unsere Ausbildung lernen Sie, wie Sie und Ihr Team in unsicheren Zeiten stabil und flexibel bleiben können. Sie werden in der Lage sein, sich schneller an Veränderungen anzupassen und Ihre Organisation sicher durch Krisen zu führen.
Eine erfolgreiche Führungskraft weiss, wie wichtig eine Kultur der Zusammenarbeit und Innovation ist. Unsere Schulungen helfen Ihnen, ein Umfeld zu schaffen, in dem Ihre Mitarbeiter: innen kreativ und kooperativ arbeiten können. Durch die Anwendung systemischer Prinzipien können Sie Silos aufbrechen und die Zusammenarbeit zwischen Abteilungen fördern, was zu innovativen Lösungen und einer gesteigerten Wettbewerbsfähigkeit führt.
Die Fähigkeit, nachhaltige und langfristig wirkungsvolle Entscheidungen zu treffen, ist eine Kernkompetenz für jede Führungskraft. Unsere Kurse vermitteln Ihnen die Werkzeuge und das Wissen, um Entscheidungen zu treffen, die nicht nur kurzfristige Erfolge bringen, sondern auch langfristig positive Auswirkungen auf Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter: innen haben.
Unsere Programme legen grossen Wert auf persönliches Wachstum und Selbstreflexion. Als Führungskraft ist es wichtig, sich selbst gut zu kennen und kontinuierlich an sich zu arbeiten. Durch unsere systemischen Ansätze erhalten Sie tiefere Einblicke in Ihre eigenen Verhaltensmuster und wie diese Ihr Führungshandeln beeinflussen. Dies führt zu einer authentischeren und effektiveren Führungspersönlichkeit.
